所謂的行為面試(Behavioral Interview)，是以過去經驗為基礎，通過詢問求職者如何處理過去與工作中遇到的情況類似的問題，來衡量在未來情況下的表現。

公司想要評估面試者本身在這份崗位上的基本戰鬥力與見識，包含對會需要設略的領域（ex: storage, compute, networking, monitoring, database……etc）是否有足夠的知識，以及有無特別感興趣或是見解的地方。

從公司招聘流程來說，HR要過濾掉不適合人選，只留下真正符合條件的人邀請來面試。

加入公司一段時間之後，開始有機會能以面試官的身份坐在另一端參與面試。當你坐在對面的時候，才發現面試官跟求職者在面試這段時間裡想的事情真的很不一樣。

在找工作面試的時候，一定會被問到：你有沒有什麼問題想問？如果這個環節能夠建立更深刻的印象，對於進下一關或是取得offer，佔了重要的因素。所以在面試的尾聲，我通常使用下面三個原則來提問，讓面試官留下好的印象，為面試強勢收尾。

大家投履歷一定都有石沉大海，有去無回的那種經驗。有的時候不是你不夠優秀，而是Hiring Manager根本沒有機會看到你的申請就被系統或HR擋住了，所以，如何有效地提高"轉化率，會是這篇想分享的一個策略。讓你用別的管道取得面試的機會，進而才真正開啟打怪拿offer的面試準備。