加入公司一段時間之後，開始有機會能以面試官的身份坐在另一端參與面試。當你坐在對面的時候，才發現面試官跟求職者在面試這段時間裡想的事情真的很不一樣。

在找工作面試的時候，一定會被問到：你有沒有什麼問題想問？如果這個環節能夠建立更深刻的印象，對於進下一關或是取得offer，佔了重要的因素。所以在面試的尾聲，我通常使用下面三個原則來提問，讓面試官留下好的印象，為面試強勢收尾。

如果你成功跟業界人士約到喝咖啡的話，恭喜你！因為你創造了一個機會！這年頭擁有創造能力的人才可是很稀缺的。接下來就是看你當場的表現，是否能讓對方願意多分享給你，甚至直接幫你內推！

大家投履歷一定都有石沉大海，有去無回的那種經驗。有的時候不是你不夠優秀，而是Hiring Manager根本沒有機會看到你的申請就被系統或HR擋住了，所以，如何有效地提高"轉化率，會是這篇想分享的一個策略。讓你用別的管道取得面試的機會，進而才真正開啟打怪拿offer的面試準備。